Tomio Okamura: Hnutí SPD dlouhodobě prosazuje ochranu českých zaměstnanců, živnostníků a malých a středních českých firem.
To samozřejmě platí i u vládního návrhu na změnu zákona o zaměstnanosti. Jedná se o vyplácení tzv. podpory v době částečné zaměstnanosti, pro kterou se vžilo označení „kurzarbeit“. Tuto myšlenku my samozřejmě podporujeme. Ovšem vládou předložený návrh má mnoho chyb a nedostatků, které se snažíme našimi pozměňujícími návrhy, předloženými za poslanecký klub SPD Lucií Šafránkovou, nyní napravit. A které mají za cíl chránit všechny zaměstnance a zaměstnavatele bez rozdílu.
Zejména nám v SPD vadí, že vládní návrh z možnosti čerpat tuto podporu nespravedlivě vylučuje desítky tisíc zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou. Mnohé zaměstnance tím totiž nezodpovědně vystavuje riziku pádu do příjmové a existenční chudoby. Proto chceme vypustit z návrhu zákona podmínku existence pracovního poměru pouze na dobu neurčitou.
V jedné variantě navrhujeme, aby nárok na tuto podporu měli naprosto všichni zaměstnanci v pracovním poměru jakéhokoli typu. Ve druhé variantě, jako určitý kompromis, pak navrhujeme umožnit čerpání této podpory i zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou s podmínkou, že byl uzavřen minimálně na 12 měsíců.
Jde nám o pomoc desítkám tisíc zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou, což jsou zejména matky-samoživitelky, mladí zaměstnanci, zaměstnanci v předdůchodovém věku, pracující senioři, pracující zdravotně handicapovaní občané a další, aby se neocitli zcela bez prostředků v nebezpečí pádu do příjmové chudoby, dluhových a exekučních pastí.
Jde o sociální skupiny, které jsou nezaměstnaností se všemi negativními důsledky ohroženy dlouhodobě a nejsilněji. Předložený vládní návrh by jejich situaci ještě dále zhoršil. My v SPD naopak za zájmy těchto skupin občanů bojujeme, a proto jim chceme svým návrhem pomoci i dnes.
Dále navrhujeme zvýšení podpory v době částečné zaměstnanosti tak, aby činila nikoli vládou navrhovaných 70 %, ale 85 % průměrného hodinového čistého výdělku konkrétního zaměstnance. Na rozdíl od většiny ostatních politických stran preferujeme výpočet této podpory z čistého výdělku, který často může být u nízkopříjmových zaměstnanců, anebo u zaměstnanců s více dětmi, vyšší než výdělek hrubý.
Proto nabízíme řešení, které žádného zaměstnance nepoškodí. A které zároveň, pokud bude doba částečné zaměstnanosti delší, zabrání rozevírání pomyslných nůžek mezi jejich standardním příjmem a výší této podpory.
A, konečně, navrhujeme i zvýšení maximální hranice podpory v době částečné zaměstnanosti z jednonásobku na jedenapůlnásobek průměrné měsíční mzdy.
Vládní návrh zde opět až příliš velkým způsobem nastavuje rozdíl mezi standardním pracovním příjmem mnoha zaměstnanců a výši jejich podpory v době částečné zaměstnanosti. Se všemi negativními důsledky pro ně a pro jejich rodiny, s rizikem jejich schopnosti splácet závazky a podobně. Což by znamenalo, zvláště v případech, kdy se bude jednat o dlouhodobý několikaměsíční stav, riziko značného propadu příjmové úrovně mnoha zaměstnanců a jejich rodin, zejména pak rodin s nezaopatřenými dětmi.
Jde nám o pomoc desítkám tisíc zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou, což jsou zejména matky-samoživitelky, mladí zaměstnanci, zaměstnanci v předdůchodovém věku, pracující senioři, pracující zdravotně handicapovaní občané a další, aby se neocitli zcela bez prostředků v nebezpečí pádu do příjmové chudoby, dluhových a exekučních pastí.
